新員工入職培訓計劃(方案).doc

新員工入職培訓方案，新員工是公司新鮮的血液，為規范公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范，了解企業情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，以滿足公司發展需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力，特制定本方案。公司新入職員工。3、讓新員工了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態，職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。培訓時間為3天。1、新員工入職培訓具體由行政部組織實施，新員工入職部門配合。2、企業發展史及現狀和企業文化、規章制度及組織機構和部門職責講授由公司指定培訓講師擔任。集中培訓后進行理論知識閉卷考試，具體由行政部組織實施。由公司行政部負責統一規劃與管理。集中培訓由行政部負責考勤。1.培訓期間不可遲到、早退，無故遲到、早退累計時間在30～60分鐘者，以曠工半天論處。培訓期間不得隨意請假，如有特殊原因，須經所在部門主管領導審批，并將相關證明交至行政部，否則，以曠工論處。2.?進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。