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招聘達成率分析報表，針對公司某階段招聘情況進行數據分析使用，內含如簡歷查看比、簡歷通過率、邀約成功率、面試通過率、入職率、招聘完成率在內的數據，均為招聘達成率服務進行分析，可用作月報表使用。

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企業各崗位勝任力模型，能力素質釋義說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領導某一具體行為的能力。

人事月報表，內容包含人事情況統計表、人員類別情況匯總表、人員需求預測匯總表、人員招聘情況匯總表、員工到崗統計表、員工流動（入職）情況匯總表、人員流動（離職）情況匯總表、勞動合同簽訂匯總表……

新勞動法仲裁案例分析54例，分別為公司內部的《員工獎懲管理辦法》是否合法有效、未簽勞動合同的企業要支付二倍工資、解聘通知未送達的，解聘決定無效、周工作6天如何要求加班費、每周6天工作制公司被判支付加班費、不是正式職工可不繳社保？

員工手冊《入職流程及制度》，為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習慣和態度，以及良好的工作風氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。

新員工入職培訓計劃，新員工是公司新鮮的血液，為規范公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范，了解企業情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作。

勞動合同word范本免費下載，這份免費下載的合同范本根據《中華人民共和國勞動法》制定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動合同范本，共同遵守本勞動合同所列條款。勞動合同約定勞動合同期限、工作內容和義務、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險福利待遇、勞動紀律、勞動合同的變更、解除、終止、續訂等條款。

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上海退工單可打印，員工離職后，用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。

正規離職證明模板，離職證明通常是為了證明員工已經和以前用人單位已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

員工考勤表(通用電子版)，是一份通用的電子版的考勤表模板，適用于各個公司部門對員工進行出勤統計。

員工個人工資單明細表，員工工資單可使員工個人了解月工資明細，格式非常規范，工資單包括有員工工資，月獎金、交通補貼等福利，以及應扣薪資，員工工資表格基本包括了工資單應有的內容。HR使用該員工工資單明細表模板時可以直接打印裁剪，非常方便！